Отпуск попадает на 23 февраля в 2014 году
Добрый день, подскажите, пожалуйста.
23 февраля в этом году попадает на воскресенье. Но насколько я вижу из производственного календаря, вместо понедельника отдыхать мы будем в другой месяц (в июне?). У Работника последний день отпуска попадает на 23. Раньше я в табеле учета ставила на праздничный день В, а на следующий день ОТ, т.е. отпуск продлевался на количество праздничных дней. А как быть в данном случае? Ведь если я Работнику поставлю за 23 В, и перенесу ему последний отпускной день на понедельник, то в месяце, в котором страна будет отдыхать (согласно производственного календаря) за этот день он должен будет работать? Или я заблуждаюсь?
23 февраля в этом году попадает на воскресенье. Но насколько я вижу из производственного календаря, вместо понедельника отдыхать мы будем в другой месяц (в июне?). У Работника последний день отпуска попадает на 23. Раньше я в табеле учета ставила на праздничный день В, а на следующий день ОТ, т.е. отпуск продлевался на количество праздничных дней. А как быть в данном случае? Ведь если я Работнику поставлю за 23 В, и перенесу ему последний отпускной день на понедельник, то в месяце, в котором страна будет отдыхать (согласно производственного календаря) за этот день он должен будет работать? Или я заблуждаюсь?
Comments
-
Здравствуйте! Маленько заблуждаетесь. Праздничный день приходится на выходной-воскресенье.Следовательно должен быть предоставлен дополнительный выходной.Который отражен в производственном календаре не на следующий день-24.02.2014 года,а позже. 24 февраля-рабочий день. Следовательно 23 ставите-праздничный. 24-отпуск продлеваете.А дальше работник будет работать и отдыхать в обычном режиме,согласно производственного календаря,на общих основаниях.Как я писал выше,так как праздничный день приходится на выходной, то дополнительно предоставляется выходной день, который в 2014 году перенесли. Так как 24-рабочий день, то ставите в нем отпуск.Отрабатывать за него в дальнейшем не нужно.
-
Спасибо😀
