Трудовая книжка: как исправить ошибку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?
Доброго дня!
Прошу помочь разобраться в вопросе верного заполнения трудовой книжки при нетипичном приеме/переводе внешнего совместителя на основное место работы. И так совпало, что этот работник - я сама.
15.09.18 была принята внешним совместителем в ООО "Вторая компания". Основной мой работодатель ООО "Первая компания" запись о приеме не вносил (т.к. захотела скрыть данный факт трудоустройства)
16.11.2018 - увольнение с основного места работы. ООО "Первая компания" произвела запись об увольнении в трудовой и закрыла блок, без внесения записи по совместительству.
Основным моим работодателем стала ООО "Вторая компания" с 19.11 по ДС к трудовому договору (17 и 18 ноября были выходными)
Когда трудовая оказалась на руках, прочитав Письмо Роструда от 22 октября 2007 года N 4299-6-1, внесла запись (кадровика нет в штате):
Общество с ограниченной ответственностью "Вторая компания"
(ООО "Вторая компания")
№ 10 15.09.2018 Принята на работу по совместительству на должность бухгалтера Приказ от 15.09.2018 №5
№11 19.11.2018 Работа на условиях внешнего совместительства прекращена, продолжает работать ка основной работник. Приказ от 19.11.2018 №6
Позже поняла что запись №10 внесла неверно, т.к. формулировка похоже должна была быть другой:
№ 10 дата текущая или приема? Принята на должность бухгалтера. С 15.09.2018 по 18.11.2018 работа на условиях совместительства.
Приказ №5 от 15.09.2018
Приказ от 19.11.2018 №6
Запись № 11 - получается лишней....🤯
Теперь гадаю как лучше поступить:
1) не исправлять
2) Сделать запись: Записи под номерами 10 и 11 недействительны. Принята на должность бухгалтера. С 15.09.2018 по 18.11.2018 работа на условиях совместительства, указать нужные приказы - в этом случае отпадает вопрос даты в графе 2, она будет текущей на момент исправления.
3) Сделать исправление записи под №10 с указанием верной формулировки, запись №11 признать недействительной как внесенной ошибочно.
Очень хочу исправить верно, но при этом все больше понимаю что ситуацию нужно было не допускать, а увольняться и приниматься заново.
Прошу помочь разобраться в вопросе верного заполнения трудовой книжки при нетипичном приеме/переводе внешнего совместителя на основное место работы. И так совпало, что этот работник - я сама.
15.09.18 была принята внешним совместителем в ООО "Вторая компания". Основной мой работодатель ООО "Первая компания" запись о приеме не вносил (т.к. захотела скрыть данный факт трудоустройства)
16.11.2018 - увольнение с основного места работы. ООО "Первая компания" произвела запись об увольнении в трудовой и закрыла блок, без внесения записи по совместительству.
Основным моим работодателем стала ООО "Вторая компания" с 19.11 по ДС к трудовому договору (17 и 18 ноября были выходными)
Когда трудовая оказалась на руках, прочитав Письмо Роструда от 22 октября 2007 года N 4299-6-1, внесла запись (кадровика нет в штате):
Общество с ограниченной ответственностью "Вторая компания"
(ООО "Вторая компания")
№ 10 15.09.2018 Принята на работу по совместительству на должность бухгалтера Приказ от 15.09.2018 №5
№11 19.11.2018 Работа на условиях внешнего совместительства прекращена, продолжает работать ка основной работник. Приказ от 19.11.2018 №6
Позже поняла что запись №10 внесла неверно, т.к. формулировка похоже должна была быть другой:
№ 10 дата текущая или приема? Принята на должность бухгалтера. С 15.09.2018 по 18.11.2018 работа на условиях совместительства.
Приказ №5 от 15.09.2018
Приказ от 19.11.2018 №6
Запись № 11 - получается лишней....🤯
Теперь гадаю как лучше поступить:
1) не исправлять
2) Сделать запись: Записи под номерами 10 и 11 недействительны. Принята на должность бухгалтера. С 15.09.2018 по 18.11.2018 работа на условиях совместительства, указать нужные приказы - в этом случае отпадает вопрос даты в графе 2, она будет текущей на момент исправления.
3) Сделать исправление записи под №10 с указанием верной формулировки, запись №11 признать недействительной как внесенной ошибочно.
Очень хочу исправить верно, но при этом все больше понимаю что ситуацию нужно было не допускать, а увольняться и приниматься заново.
Comments
-
Добрый день.
Я бы оставила как есть, без исправлений. Да, хронология нарушена, но других нарушений в записях нет и понять эти записи как-то иначе вряд ли получится, даже при большом желании. К тому же, страховой стаж сейчас прекрасно подтверждается самыми разными формами отчетности, ну а на момент оформления пенсии в ПФР просто сохраните для себя две правильно заверенных копии кадровых приказов (ну или три их будет после увольнения от этого работодателя).
